一、三和择才之本

    以“有为才能有位 有位必须有为”为依据，按德能上岗， 以业绩取酬，严格遵循竞争上岗，优胜劣汰的方针来选拔人才。三和所需人才必需具备的三个基本条件是：坚实的专业基础，优良的团队精神，持续的学习能力。

 

二、三和的用人理念

    理念为先，技能适岗，敬业专注，团队第一

 

三、三和所认同的工作态度

    公司提倡 “分析好上班，操作好本班，服务好下班” 的工作态度。

    1、在三和与其它公司也许不同的是，任何取得比昨天进步的成果，均视为一种创新，均会得到公司的承认和尊重和奖励。

    2、同时三和一贯鼓励年轻员工在一步一个脚印的基础上，要长期拥有创新的精神， 就算前方的困难有多大， 也同样要有征服它的决心。

    3、三和提倡的创新不仅要有想法，关键要有实质的做法。

 

四、三和提供的工作氛围

    三和员工均以“快速反应 精准执行”为工作作风，以“零距离沟通”营造平等、信任、热情的工作氛围。

    1、所谓“快速反应”，就是做每一件事都要强调及时性，要有明确的流程，流程链上的每一个部门和人都能以最快的速度完成自身工作并传递到下一步程序。快速反应是一种机制好坏的标志。

    2、精准执行是严格的按照规定的流程链上的每一个流程， 时刻以细心求证的态度，做好个人和部门的本位工作， 这也是制度执行能力的具体表现。

    3、三和里，零距离沟通是一种氛围，也是一种文化，身在其中的任何人都可以对其他人表达观点，提出想法，而且会得到倾听和重视，不论其中的某一方有多高的资历。零距离沟通能使交流变得简洁清晰，更容易做到使机构中的每一个人得到含义一致的信息。这些清楚简洁的信息能使员工充满活力，并能激励员工去采取行动。因此，零距离沟通可以带来速度，而速度则是市场上取得成功的一个关键的推动因素。